DERECHO LABORAL COLOMBIANO

DERECHO LABORAL COLOMBIANO 

Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa o indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. 

El derecho laboral colombiano tiene como regulador la constitución, Política 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el código sustantivo de trabajo. De acuerdo con la constitución política, el derecho laboral es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el estado 

RAMAS DEL DERECHO LABORAL 

• Derecho individual del trabajo 
• Derecho colectivo del trabajo 
• Derecho de la seguridad social 
• Derecho procesal laboral 
• Derecho laboral administrativo 
• Derecho laboral internacional 
• Derecho cooperativo y sociedad mutuales 

AUTONOMÍA DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO 

Es autónomo con relación a las otras ramas del derecho por ser un derecho de orden publico. Radica el equilibrio entre capital y trabajo , procurando que las normas de tipo laboral sean derechos mínimos , otorgados por la sociedad a los trabajadores, siendo estos derechos irrenunciables por parte del trabajador 

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

1. El derecho laboral es reciente 
2. es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades 
3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad 

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO 

• Finalidad 
• Intervención del estado 
• Derecho al trabajo y libertad de trabajo 
• Obligatoriedad 
• Igualdad de los empleados 
• Derecho de asociación
• Derecho a la huelga 
• Derecho a la seguridad social  
• Carácter de orden publico de las normas laborales